Kündigung bei mehrfachem Zuspätkommen

Die Problematik ist bekannt und beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Mitarbeiter kommen trotz geregelter Arbeitszeiten zu spät. Folge hiervon ist  entweder eine Abmahnung und / oder sogar die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Nicht sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung u. a. dann, wenn sie durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, bedingt ist.

Eine wiederholt verspätete Arbeitsaufnahme trotz einschlägiger Abmahnungen kann geeignet sein, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, entschieden die Richter des Landesarbeitsgerichts Köln in einem Urteil v. 20.10.2022.

In bestimmten Fällen kann es, um dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu entsprechen, notwendig sein, vor einer Kündigung eine zusätzliche Abmahnung auszusprechen, auch wenn bereits mehrere Abmahnungen für verschiedene Pflichtverletzungen erteilt wurden, diese jedoch gleichzeitig an den Arbeitnehmer übergeben wurden. Hinsichtlich ihrer Warnfunktion sind die Abmahnungen in diesem Fall einer einheitlichen Abmahnung, in der mehrere Pflichtverletzungen abgemahnt werden, vergleichbar.

Unser Rat an Sie als Arbeitnehmer: Lassen Sie sich durch das BWS legal Team im Falle einer Kündigung beraten.

Unser Rat an Sie als Arbeitgeber: Bevor Sie eine Kündigung aussprechen und riskieren, dass diese einer Überprüfung vor dem Arbeitsgericht nicht standhält, lassen Sie sich durch das BWS legal Team beraten.